中卒向けおすすめ転職エージェント7選！正社員就職や学歴不問求人の探し方も解説

中卒の就職・正社員転職は厳しい？現状と成功のポイント

中卒での就職や正社員への転職は、学歴による制限を受けやすいものの、社会全体の人手不足を背景にチャンスは広がっています。

中卒の正社員就職率と直面しやすい「学歴の壁」

中卒者は非正規雇用の割合が高く、書類選考で不利になりやすいのが現状です。

総務省の「令和4年就業構造基本調査」によると、小学・中学卒の有業者は非正規（1,334,200人）が正規（1,100,200人）を上回る唯一の学歴層です。

多くの企業が応募条件に「高卒以上」を掲げているため、応募できる求人が限られ、書類だけで落とされる「学歴の壁」が存在します。

しかし、悲観する必要はありません。

同調査の実数をもとに算出すると、小学・中学卒の正規雇用の比率は20〜24歳の33.5%から、25〜29歳には46.4%へと上昇しています。

これは、20代後半にかけて中卒から正社員へ転職している層が現に存在することを示しています。

学歴で選考が不利になる状況は、中卒に限った話ではありません。

同じく学歴の壁に向き合う高卒の転職事情は「高卒の転職は厳しい？難しいのか現実と成功のコツを徹底解説」で詳しく解説しています。

学歴不問求人・未経験可求人の動向

企業の人手不足により、学歴を問わず未経験者を採用する動きが出ています。

厚生労働省の「一般職業紹介状況（令和8年7月分）」によれば、有効求人倍率は1.18倍、正社員有効求人倍率も1.00倍で、求職者1人に対して1件の正社員求人がある状態です。

また「労働経済動向調査（令和8年5月）」では、企業の正社員等労働者過不足判断D.I.（「不足」と答えた企業の割合から「過剰」の割合を引いた値）が調査産業計で+47ポイントの不足超過となりました。

とくに建設業（+59）、医療・福祉（+57）、製造業（+44）で不足感が強く出ています。

新規学卒者の採用予定を「増加」とする事業所の割合は高校卒で23%（「減少」は3%）です。

こうした背景から、意欲やポテンシャルを見て未経験者を採用する企業は存在します。

では、未経験を歓迎する求人を実際にどこで探せばよいのでしょうか。

未経験者の受け入れに積極的な求人を扱うサービスは「未経験転職に強いエージェントおすすめ7選」で紹介しています。

中卒の就職活動で転職エージェントを使うメリット

書類選考での不利を補うには、企業と直接やり取りする担当者の支援を受ける方法が効果的です。

学歴不問の求人を扱う転職エージェントを利用すると、担当者があなたの強みや人柄を企業へ推薦してくれます。

履歴書の文字だけでは伝わらない意欲や将来性をアピールできるため、書類だけで判断されにくくなるのがメリットです。

未経験者の支援を専門とする転職エージェントは、未経験者を受け入れている求人を把握しているため、一人で探すよりも選択肢が広がります。

最初は転職サイトから自己流で応募していたのですが、在籍半年ということもあり、書類選考があまり通りませんでした。そこで転職エージェントに登録し、プロの客観的な視点で書類を徹底的に添削していただいたところ、選考通過率が劇的に上がりました。

出典：営業に向いてない・辞めたいは甘え？特徴と転職先の選び方を体験談つきで解説

学歴を問わない求人を扱うサービスは、中卒以外の学歴でも共通して使えるものが多くあります。

学歴・経歴不問の求人に強いサービスは「高卒向け転職エージェントおすすめ10選」でも比較しているので、あわせて参考にしてください。

中卒向け転職エージェントの選び方！学歴不問求人の探し方

中卒向けの転職エージェントを選ぶ際は、学歴の壁を越えるための具体的なサポート体制があるかを見極めることが重要です。

ここでは、失敗しないための3つの基準を解説します。

• 学歴不問・書類選考なしの求人をどれだけ扱っているか
• 研修やスキル習得の支援がセットになっているか
• 利用条件（対象年齢・就業状況）が自分に当てはまるか

学歴不問・書類選考なしの求人をどれだけ扱っているかで選ぶ

まず、公式サイトに中卒を対象としている旨が明記されているかを確認する方法が確実です。

書類選考の段階で、学歴を理由に不採用となるケースを防ぐためですね。

今回調査した7社のうち、公式サイトで中卒を対象として明記しているのはハタラクティブと就職カレッジの2社です。

ハタラクティブには中卒から大学院中退までの学歴別ページがあり、就職カレッジには「中卒の就職」ページが存在します。

一方でPITキャリア、ウズカレエージェント、マイナビジョブ20's、ワークポートは公式サイトに学歴要件の記載がなく、学歴での応募制限は公表されていません。

書類選考なしで面接に進める仕組みがあるかも、大きな判断材料になります。

就職カレッジでは、書類選考なしで最大20社と面接できる面接会が用意されており、経歴ではなく直接の対話で熱意を伝えられます。

アルバイト経験しかない状態から正社員を目指す場合は、フリーター向けの支援に強いサービスも候補になります。

各社の対象者や支援内容は「フリーター転職エージェント・就職サイト8選」で比較できます。

研修やスキル習得の支援がセットになっているかを確認する

研修やスキル習得の支援がセットのサービスを使い、学歴以外の評価材料をつくる方法もおすすめです。

実務に関連するスキルを身につけることで、働く意欲を企業へ具体的に示せるからです。

たとえばプログラマカレッジは、受講料0円のITスクールと就職支援がセットになっています。

企業からの協賛金で運営されているため、利用者は無料で学べる仕組みです。

利用条件（対象年齢・就業状況）が自分に当てはまるかを確認する

登録前に、各社の公式サイトで対象年齢や地域、就業状況などの利用条件を確認することが欠かせません。

サービスごとに対象とする層や提供範囲が細かく定められているためです。

たとえばプログラマカレッジには「31歳以上の方では受講が困難」と明記され、オンライン学習であっても東京での就職が必須という条件があります。

ご自身の状況と条件が合うかを確認したうえで、担当者との相性や求人の偏りを補うために2〜3社を併用することも選択肢になります。

「他社に比べると案件は少なく感じましたが、他のエージェントでは取り扱っていない求人も掲載されているので、エージェントは2社以上使うべきだと思います。」

出典：転職エージェント利用者323人の口コミ調査｜満足度1位は「アドバイザーの対応」、課題は「求人の充実度」

複数のサービスに登録するときの伝え方や注意点は「転職エージェントは掛け持ちできる？複数利用のメリット・デメリットや伝え方を解説」で確認できます。

中卒におすすめの転職エージェント7選

ここでは、中卒の就職支援を明記しているサービスや、学歴不問の求人を扱う転職エージェントを紹介します。

各社の対象者と支援内容を把握し、自分に合うサービスへ登録してみてください。

プログラマカレッジ

プログラマカレッジは、インターノウス株式会社が運営する無料ITスクールと就職支援が一体になったサービスです。

2019年3月から2024年3月までの就職率は98.3%、累計受講者は5,738名、紹介先企業は4,000社以上で、2021年4月から2024年3月までの平均内定獲得数は3.7社と公表されています。

公式サイトでは「高卒や大学中退でも受講可能」と明言されており、中卒の方は説明会や個別面談で経歴を確認したうえで受講できるかが個別に判断されます。

利用には条件があります。

東京でITエンジニアを目指す方は、まず説明会で相談してみる方法があります。

受講できるかどうかは、これまでの経歴をもとに個別に判断されます。

迷っている段階でも、まず無料相談で適性を確認すると方向性が定まります。

ハタラクティブ

ハタラクティブは、レバレジーズ株式会社が運営するフリーター・既卒・未経験者向けの転職エージェントです。

公式サイトには中卒から大学院中退までの学歴別ページが用意され、中卒の方も対象として明記されています。

扱う求人のうち未経験OK求人は82.8%（2023年1月〜2024年2月）を占めます。

マンツーマンのヒアリング、履歴書添削、面接対策を無料で受けられます。

面接実施者を対象とした内定率は80%以上（2023年12月〜2024年1月）、書類通過率は96%以上、支援実績は26万人以上（2026年3月時点）、入社後の定着率は92%（2025年2月〜4月入社者の3カ月）と公表されています。

履歴書や面接に不安がある方が検討できるサービスです。

登録から相談、応募までにかかる費用はありません。

実際にどのような求人があるかは、無料で自分にあった求人を紹介してもらうと確かめられます。

就職カレッジ

就職カレッジは、株式会社ジェイックが運営する研修付きの就職支援エージェントです。

公式サイト内に「中卒の就職」ページがあり、中卒者も対象であることが明記されています。

主な利用者は18〜35歳が中心です。

無料の就職支援講座を受講したのち、書類選考なしで最大20社と出会える面接会に参加できます。

書類の段階で学歴を理由に不採用となることを避け、直接企業に伝える機会を得られる仕組みです。

2005年5月から2026年4月までの就職支援実績は42,184名、入社後の定着率は92.1%以上（2023年2月〜7月入社者の3カ月）です。

書類選考をスキップして面接に進みたい方に向いています。

講座から面接会、入社後のサポートまで費用はかかりません。

まずは相談だけ、という使い方もできます。

無料登録はこちら

PITキャリア

PITキャリアは、株式会社ラストデータが運営するIT業界専門のエージェント型サービスです。

IT業界出身のアドバイザーがヒアリングを行い、キャリアプランの作成を含めた支援を無料で提供します。

公式サイトには学歴要件の記載がありません。

中卒で利用できるかどうかの明言はありませんが、事例として高卒や文系出身者、接客業や建設業などの異業種からの転職例が紹介されています。

IT業界の動向や職種について専門的な知見を持つ担当者から話を聞けるため、自身の経歴で応募できる求人があるか相談してみる方法があります。

相談から入社までの支援に費用はかかりません。

応募するかどうかは、無料で自分にあった求人を紹介してもらうと決めやすくなります。

ウズカレエージェント

ウズカレエージェントは、株式会社UZUZ COLLEGEが運営するIT・Web業界に特化したエージェント型の就職支援サービスです。

求人紹介のほか、書類添削や面接対策、入社後フォローを提供しています。

公式サイトに学歴要件の記載はなく、既卒や第二新卒、フリーター、離職中の方、在職中の方が利用できます。

就職支援実績は10万人超（2026年5月時点）、扱う求人は3,000件以上です。

中卒に関する明言はありませんが、IT・Web業界の求人を探している方は、無料カウンセリングでどのような企業に応募できるかを確認できます。

カウンセリングから入社後のフォローまで費用はかかりません。

在職中のまま、無料登録して求人を見ることができます。

マイナビジョブ20's

マイナビジョブ20'sは、株式会社マイナビが運営する20代向けのエージェント型サービスです。

登録者の79%以上が25歳以下で、扱う求人の76%以上が未経験OK求人です。

利用者数は64万人、定着率は94.6%（2024年10月1日〜2025年9月30日入社者の3カ月）と公表されています。

公式サイトに学歴要件の記載はなく、申し込みフォームの就業状況では「現職中」「離職中」のほか「就業経験なし」を選択できます。

アルバイトは就業経験に含めないよう注記されているため、正社員経験がない状態からでも申し込めます。

就業経験がない状態から正社員を目指す方が登録できるサービスです。

登録から求人紹介までにかかる費用はありません。

20代のうちに動き出したい方は、無料登録して求人を見るところから始めてみてはいかがでしょうか。

ワークポート

ワークポートは、株式会社ワークポートが運営する全年齢・全職種を対象とした総合型の転職エージェントです。

全国47都道府県に拠点を構えており、地方での就職活動にも対応しています。

公式サイトに学歴や年齢の要件は記載されていません。

求人検索の職種カテゴリには「未経験・第二新卒系」がありますが、「学歴不問」で絞り込む条件は設けられていません。

ハイクラスや管理職の求人にも対応する総合型のため、経験者向けの求人も含まれます。

転職コンシェルジュと呼ばれる担当者がつき、書類添削や面接対策、条件交渉を無料で受けられます。

経験者向けの求人も含まれるため、自分の経歴に合う求人があるかは担当者に確認しておくと安心です。

実際に紹介される求人は、無料で自分にあった求人を紹介してもらうと確かめられます。

中卒から正社員を目指しやすいおすすめの職種・業界

厚生労働省の「一般職業紹介状況（令和8年7月分）」によると、職業計の有効求人倍率1.05倍に対し、一般事務従事者は0.29倍と狭き門です。

一方で建設躯体工事従事者は7.94倍、介護サービス職業従事者は3.82倍、営業職業従事者は2.05倍、生産工程従事者は1.59倍、情報処理・通信技術者は1.34倍となっています。

人手が足りていない職種では、未経験者を採用する動きが出やすい傾向があります。

ITエンジニア・プログラマー（スキルで評価される職種）

ITエンジニアやプログラマーは、学歴よりもスキルや実務経験が評価の軸になる職種です。

厚生労働省委託の「IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査事業」（令和6年3月）によると、IT人材は2030年までに最大80万人程度不足すると推計されています。

賃金は「令和7年賃金構造基本統計調査（職種）」で、学歴計の所定内給与額340.6千円に対し、ソフトウェア作成者が356.8千円、システムコンサルタント・設計者が506.8千円です。

技術の移り変わりが早く、継続して学ぶ姿勢が求められます。

「未経験＝ゼロからのスタート」ではありません。あなたがこれまで培ってきた経験やコミュニケーション力は、エンジニアの世界でも必ず強力な武器になります。

出典：未経験からエンジニアになるには？26歳から転職した4ステップと転職者3人の実データ

未経験からIT業界に入る場合は、どの職種を狙うかで採用のハードルが変わります。

狙いやすい職種と相談先は「未経験者向けIT転職エージェントおすすめ10選を徹底比較」でチェックしてみてください。

営業職（成果が評価に反映されやすい職種）

営業職は、売上などの成果が評価に反映されやすい職種です。

有効求人倍率は2.05倍で、「令和7年賃金構造基本統計調査（職種）」ではその他の営業職業従事者の所定内給与額は399.0千円と、学歴計を上回っています。

相手のニーズを汲み取るコミュニケーション能力と、目標に向けた粘り強さが求められます。

営業職の求人を専門に扱うサービスを知りたい方は「営業職に強い転職エージェントおすすめ11選比較」も参考になります。

建設・製造業（未経験可の求人が出やすい理由）

建設業や製造業は、人手不足と高齢化を背景に若手の採用に積極的な企業が出やすい業界です。

国土交通省の「改正建設業法について」（令和6年12月）によると、令和5年の建設業就業者は483万人で、29歳以下は11.6%（全産業は16.7%）です。

電気工事従事者の所定内給与額は361.5千円と学歴計を上回ります。

安全規則を守る規律性と、現場で技術を身につける意欲が求められます。

建設業界の求人にくわしいサービスを探すなら「建築・建設業界に強い転職エージェントおすすめ14選」が役立ちます。

介護・福祉関連（人材不足の状況と未経験からの入り方）

介護・福祉関連は、働きながら資格取得を目指せる職種です。

厚生労働省の「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」（令和6年7月12日）では、介護職員は2026年度に約240万人、2040年度には約272万人が必要になると推計されています。

介護職員の所定内給与額は262.9千円で学歴計を下回りますが、実務経験を積んで国家資格を取得することでキャリアアップを図れます。

未経験から介護の仕事を探すときの相談先は「介護士に強い転職エージェントおすすめ12選」にまとめています。

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中卒で転職エージェントを利用する際の流れと活用ポイント

転職エージェントは、登録から面談、求人紹介、面接対策、内定という流れで進みます。

各段階のポイントを押さえておくと、就職活動への不安を軽くできます。

無料相談で最終学歴と離職期間を正直に伝える

最初の面談（無料相談）では、最終学歴が中卒であることや離職期間をありのままに伝えることが重要です。

経歴をごまかして内定を得ても、入社後に発覚した際に経歴詐称としてトラブルになるリスクがあるためです。

正確に伝えることで、担当者は課題を正しく把握し、条件に合う求人を紹介できるようになります。

面談ではこれまでの経歴や希望条件を確認されるため、事前に整理しておくとスムーズです。

未経験であることや離職期間の長さといった不安はもちろん、当時はやりたいことも不明確だったので、「そもそも適職ってどうやって見つけるの？」という根本的な相談から乗ってもらいました。

出典：カスタマーサクセスへの転職は未経験でも可能？取材5人の実データと歯科受付事務の体験談

アルバイト経験を職務経歴・自己PRとして整理してもらう

正社員の職歴がない場合でも、アルバイト経験をもとに担当者と一緒に自己PRを組み立てられます。

アルバイトでの業務内容や仕事への取り組み方は、企業へのアピールポイントになるからです。

たとえば接客でのコミュニケーションや、継続して働いた経験は多くの職場で評価されます。

自分では気づきにくい強みを客観的な視点で引き出してもらうことで、説得力のある自己PRを作成できます。

学歴不問求人や書類選考なし求人に絞った紹介を依頼する

求人紹介の段階では、学歴不問の求人や書類選考なしの求人に絞って紹介してもらうよう依頼しましょう。

学歴を問わない求人に焦点を当てることで、選考に通過する確率が高まり、効率よく活動を進められるからです。

学歴よりも人柄や意欲を見る企業と出会うために、自分の希望を明確に伝えてサポートを活用してください。

よくある質問

Q. 中卒で職歴なし（ニート・フリーター）でも転職エージェントは登録できますか？

中卒で正社員の経験がない方でも登録できるサービスはあります。

20代の未経験者やフリーターを対象とした転職エージェントであれば、職歴なしでもサポートを受けられます。

ただし、対象年齢や就業状況の条件はサービスごとに異なります。

登録前に公式サイトで要件を確認しましょう。

不安がある方は、まず無料相談を利用して自分に合うか確かめる方法があります。

職歴のない状態からの就職に対応するサービスは「無職・ニートにおすすめ転職エージェント13選！就職・求人サイトランキング」で一覧にしているので、登録先を選ぶ際に確認してみてください。

Q. 「学歴不問」の求人はブラック企業が多いというのは本当ですか？

学歴不問の求人が必ずしもブラック企業とは言えません。

「労働経済動向調査（令和8年5月）」によると、正社員等の過不足判断D.I.は調査産業計で+47ポイントの不足超過です。

職業別の有効求人倍率（令和8年7月分）でも、建設躯体工事従事者が7.94倍、介護サービス職業従事者が3.82倍と人手が足りていません。

こうした背景から未経験者を採用する企業があります。

ただし求人票だけでは労働条件を見極めにくいため、転職エージェントに職場の状況を確認してもらう使い方が有効です。

Q. 中卒からITエンジニアに就職する場合、ポートフォリオは必須ですか？

必須とは限りませんが、学習意欲やスキルを客観的に示す材料になります。

未経験からIT業界を目指す場合、学習と就職支援を同時に受けられるサービスの利用も方法のひとつです。

たとえばプログラマカレッジは、受講料0円で学べるITスクールと就職支援が一体になっています。

ただし31歳以上の方は受講が困難で、東京での就職が必須という条件がある点には注意が必要です。

Q. ハローワークと転職エージェント、中卒の就職にはどちらが有利ですか？

どちらが有利とは言えず、それぞれ役割が異なります。

ハローワークは国が運営する無償の機関で、全国500カ所超で職業紹介を行っています。

おおむね35歳未満なら、全国21か所の「わかものハローワーク」で担当者制の相談や面接対策を無料で受けられます。

無料の職業訓練や、訓練受講手当として月10万円が支給される求職者支援制度の窓口にもなっています。

一方、転職エージェントは専任の担当者による個別サポートが特徴です。

両方を併用する進め方もおすすめです。

Q. 中卒で正社員になった場合の初任給・年収相場はどれくらいですか？

厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」（令和7年6月分）によると、中学卒の所定内給与額は以下のとおりです。

• 〜19歳：202.1千円
• 20〜24歳：238.4千円
• 25〜29歳：255.0千円
• 30〜34歳：273.9千円

中学卒の年齢計は287.6千円（学歴計は340.6千円）です。

ただし給与は職種や地域、企業規模によって幅があります。

実際の応募先の給与条件は、担当のアドバイザーに確認しましょう。