20代におすすめIT転職エージェント10選【2026年最新版】経験者・未経験別に比較

20代がIT転職エージェントを利用すべき理由と最新の市場動向

20代のIT転職市場は人材不足を背景に売り手市場が続いています。

ここでは市場動向と、エージェントを利用するメリットを解説します。

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20代ITエンジニアの転職市場と年収相場の現状

IT人材の需要は中長期的に拡大を続けており、20代の若手ITエンジニアは非常に価値が高い状況にあります。

2019年に経済産業省が発表した推計では、2030年時点の予測としてIT人材が最大約79万人不足すると試算されています。

また、厚生労働省の「一般職業紹介状況」（2026年6月分）においても、情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍と高い水準です。

高い需要は年収相場にも表れています。

dodaが2025年12月に発表した「平均年収ランキング2025」では20代全体の平均年収が365万円です。

実務経験1〜5年の20代がIT転職エージェントを利用すれば、市場価値を正確に把握したうえで非公開求人にアクセスでき、年収アップや開発環境の改善を狙いやすいといえるでしょう。

とはいえ、どのサービスが自分の市場価値を引き出してくれるかは実際に比べてみないと分かりません。

エンジニア向けの主要サービスは「IT転職エージェントおすすめランキング11選 エンジニアに強い」で徹底比較しています。

ITコンサルタントなど上流工程へのキャリアチェンジの好機

20代は、開発現場での経験を活かしてITコンサルタントやPM（プロジェクトマネージャー）候補など、上流工程（要件定義や設計などの初期段階）へキャリアチェンジする絶好のタイミングです。

上流工程は企業経営に直結する課題解決を担うため、年収も大きく上がります。

前述のdoda「平均年収ランキング2024年版」ではITコンサルタントの平均年収は598万円です。

企業側も、吸収力のある20代をポテンシャル枠で採用し、中長期的に育成したい意向を持っています。

ただし、重要なプロジェクトに関わる求人は、競合他社に戦略を知られないよう非公開求人として扱われることがあります。

実際、マイナビ転職 IT AGENTはIT領域全体で9,328件の非公開求人を保有しています。

非公開求人にアクセスし、上流工程への道を切り拓くために、転職エージェントを有効活用してみてください。

ITコンサルタントを本気で目指すなら、コンサル領域に強いサービスも押さえておきたいところです。

専門特化型のサービスは「ITコンサルタントにおすすめ転職エージェント15選」にまとめています。

第二新卒・未経験からIT業界を目指す場合のリアルな現状

就職・転職のサポートを受けることの効果は、コエテコキャンパスが実施した口コミ分析調査にも表れています。

プログラミングスクール受講生のうち74.6%が、就転職サポートの内容に「満足」「やや満足」と回答しました（下図）。

出典：プログラミングスクール卒業生の27%超がフリーランスへ！就転職サポート満足度も74%と高水準【口コミ分析調査】

第二新卒や未経験からIT業界を目指す場合、即戦力ではなく将来性を見込んだ「ポテンシャル採用」の枠を狙うことになります。

人材不足とはいえ、未経験者を一から育成するには企業側にもコストがかかります。

そのため選考では、学習意欲や論理的思考力、コミュニケーション能力が厳しく見極められます。

自力の求人探しでは、教育体制が整っていない企業に入社するリスクもあります。

第二新卒・未経験向けのエージェントなら、優良求人の見極めからポテンシャルの伝え方まで支援を受けられ、ミスマッチのない第一歩を踏み出せるはずです。

「こうなると、特に未経験で30代の方はかなり厳しいのではないか、20代の若い方はまだチャレンジできる可能性はあるのかなと感じていますね。」

出典：転職エージェントはSESばかり？現役アドバイザーに直接取材

未経験からのIT転職では、育成体制が整った企業をどう見極めるかが分かれ道になります。

未経験者に的を絞ったサービス比較は「未経験者におすすめのIT転職エージェント11選」で詳しく解説しています。

20代向けIT転職エージェントのおすすめの選び方

20代がIT転職エージェントを選ぶ基準は、経験値・希望するキャリア・複数併用の3つです。

マイナビキャリアリサーチLabが2026年3月に発表した「転職動向調査2026年版」によると、転職エージェントの利用率は情報収集段階で20.6%、応募段階で19.2%でした。

多くの人が使うサービスだからこそ、選び方で結果が変わります。

自分の経験値（経験者か未経験・第二新卒か）に合ったサービスを選ぶ

まず、自分が実務経験者なのか、未経験や第二新卒なのかに合わせてサービスを見極めることが不可欠です。

両者では、エージェントのサポート内容や保有する求人の質が大きく異なります。

それぞれの特徴は次のとおりです。



経験値とサービスのターゲットがずれていると適切な支援を受けられないため、自身のフェーズに合ったものを選びましょう。

20代は全年代で最も満足度が高く、なかでも「アドバイザーの対応」を8.37点（9点以上が50.0%）と高評価しました。

出典：20代・30代・40代で異なる転職エージェントの評価｜323件の口コミを年代別に分析

社会人経験が3年未満で、IT以外の職種も視野に入れているなら第二新卒向けのサービスも候補になります。

「第二新卒におすすめの転職エージェント10選 口コミも比較」もあわせて参考にしてください。

希望するキャリア（自社開発・ITコンサルなど）に強いか確認する

将来の目標が決まっている場合は、目指す領域に強みを持つ転職エージェントを選びましょう。

IT業界と一口に言っても職種や企業形態は幅広く、エージェントごとに得意な求人の傾向や企業とのパイプが異なるからです。

たとえば、上流工程に携わるITコンサルタントや自社開発企業のエンジニアを目指すなら、その領域の求人を豊富に扱うエージェントでなければ、希望に合致する選択肢に出会えません。

特定の職種に特化したサービスは、その業界ならではの選考基準や面接の傾向も熟知しています。

専門知識を持つ転職エージェントであれば、第二新卒からITコンサルタントを目指す20代に対しても、具体的なキャリアパスや求められるスキルの水準を的確に示してくれます。

明確な目標があるなら、その分野の実績が豊富なサービスを選ぶことが理想への近道です。

SEからITコンサルタントへ移るなら、業務内容や求められるスキルの違いを先に押さえておくと面談でも希望を伝えやすくなります。

両者の違いは「SEからITコンサルタントへ転職できる？業務内容の違いも徹底解説」で整理しています。

IT業界特化型と総合型エージェントを併用して選択肢を広げる

選択肢を広げリスクを分散するには、IT業界特化型と総合型の併用が効果的です。

保有する求人の種類が異なり、両方使うことで情報の抜け漏れを防げます。

IT業界特化型は業界動向に精通し、技術的な相談やスキルのマッチングに優れます。

キャリアアドバイザー自身がIT業界出身であることも多く、踏み込んだ相談が可能です。

求人数の面でも、マイナビ転職 IT AGENTのように9,328件の非公開求人を持つサービスがあります。

一方で総合型のエージェントは、あらゆる業界の求人を網羅しており、大手企業や優良企業の非公開求人を多数抱える傾向があります。

実は、特化型の専門性と総合型の網羅性を掛け合わせることで、より自分に合った企業に出会える確率が高まるのです。

ぜひ複数のサービスをうまく組み合わせてみてください。

専門性の高いIT特化型、求人量の多い総合大手、そしてスキルで評価されるスカウト型を組み合わせることで、求人の質・量と、企業から声がかかる機会をバランスよく確保できると考えられます。

出典：ITエンジニア67人の口コミ調査｜転職エージェント満足度は平均8.1点、「アドバイザーの対応」を特に高評価

エージェントに加えて、自分のペースで求人を探せる転職サイトを併用するのも有効です。

エンジニア向けの主要サイトは「IT転職サイトおすすめランキング10選 エンジニアに強いサイト比較」でチェックしてみてください。

【IT業界やエンジニア経験者向け】20代におすすめのIT転職エージェント6選

IT実務経験のある20代には、IT領域に特化した転職エージェントや、企業から直接オファーが届くスカウト型サービスの活用がおすすめです。

経験者向けのサービスは専門性が高く、自社開発企業への移行やモダンな開発環境、上流工程への参画など細かい条件に対応できるのが強みです。

第二新卒からIT領域のコンサルタントを目指す20代向けの求人を扱うサービスもあります。

アドバイザーの支援を受ける「エージェント型」と、企業から声がかかる「スカウト型」は使い分けが肝心です。

ここからは各サービスがどんな20代に向くかを解説します。

Geekly【経験者向け】

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

公開求人数は46,000件以上（2026年7月時点）と業界トップクラスの規模を誇り、ITコンサルタントなど上流工程を目指す求人も扱っています。

転職支援実績は14年、転職後活躍率90%、書類通過率1.5倍という実績があります。

「第二新卒歓迎」の求人も多く、若手経験者が使いやすいサービスといえるでしょう。

求人の幅が広いぶん、自分の経験がどの領域で評価されるのかを整理してもらうと、候補を絞り込みやすくなります。

求職者側の費用はかからないため、まずは無料相談で今の市場価値を確かめてみてはいかがでしょうか。

「Web系の求人数が多かったことと、担当キャリアアドバイザーのサポートが手厚かったことです。」

出典：Geekly(ギークリー)転職面談の内容を利用者に徹底取材！IT求人に強い

マイナビ転職 IT AGENT【経験者向け】

マイナビ転職 IT AGENTは、株式会社マイナビが運営するIT領域に特化した転職エージェントです。

SEやインフラエンジニアだけでなく、ITコンサルタントやセキュリティなど幅広い職種に対応し、公開求人数31,180件、非公開求人数9,328件を保有しています。

3ヶ月以内入社決定率84.6%、転職後定着率99.2%（2023年10月〜2024年9月実績）と高い数値を記録しています。

企業の社風や労働環境まで教えてもらえるため、入社後のミスマッチを避けたい20代にぴったりです。

求人票だけでは判断しにくい条件面のすり合わせも、担当者を介して進められます。

相談に費用はかからないので、まずは無料登録でどのような求人が提案されるかを確かめてみてください。

テックゴー【経験者向け】

テックゴーは、株式会社MyVisionが運営するITエンジニアおよびITコンサルタントに特化した転職エージェントです。

IT領域の専門知識を持つキャリアアドバイザーが在籍しており、経験者のスキルを正確に踏まえたサポートを提供します。

自社開発への転身やモダンな開発環境など、エンジニアならではの希望条件にも対応しやすく、専門用語を交えた相談もスムーズです。

中長期的なキャリアパスを描き、自身の強みを活かせる職場を見つけたい20代におすすめです。

相談前にこれまで担当した工程や使用技術を整理しておくと、提案の精度が高まります。

まずは相談の場で、自分の経験がどの領域で評価されるのかを確かめてみてはいかがでしょうか。

ユニゾンキャリア【経験者向け】

ユニゾンキャリアは、株式会社ユニゾン・テクノロジーが運営するIT・Web業界特化型の転職エージェントです。

新卒やファーストキャリア層の支援を明記しており、20代の若手エンジニアに寄り添ったサポートを行っています。

初めての転職で何から始めればよいか分からない方でも、無料相談から丁寧なアドバイスを受けられます。

キャリアの土台を固めたい20代前半の経験者にとって、心強い選択肢になるはずです。

転職するかどうかを決めきれていない段階でも、キャリアの相談から始められます。

進め方に迷っているなら、無料相談で疑問を一つずつ解消してみてはいかがでしょうか。

Findy【経験者向け】

Findyは転職エージェントではなく、企業から直接オファーが届くスカウト型（ダイレクトリクルーティング）サービスです。

GitHub（ソースコードを管理・共有するサービス）の活動実績などからスキル偏差値を算出し、それを見た厳選企業800社以上から声がかかる仕組みになっています。

求人の95.5%がリモート対応となっており、柔軟な働き方を求める方に適しています。

20代の転職後年収中央値は600万円、転職後79.2%が年収アップを実現している点も魅力です。

エージェント型と併用し、自分のスキルの市場評価を測る目的で登録しておくのも有効でしょう。

オファーを待つ形式のため、すぐに転職する予定がなくても情報収集の手段として使えます。

登録は無料なので、GitHubのアカウントを用意して、まずはどのようなオファーが届くかを見てみてはいかがでしょうか。

「Findyでは、登録時にGitHubを連携していただくことで、エンジニアの方がお持ちのスキルをわかりやすく数値化しています。これをもとに「想定年収予測」が出るところも独自性が高く、エンジニアの方から好評です。」

出典：エンジニア転職プラットフォーム「Findy」に本音インタビュー｜積極的な情報発信が縁につながる！

レバテックダイレクト【経験者向け】

レバテックダイレクトは、ITエンジニアやデザイナー職に特化したスカウト型（ダイレクトリクルーティング）サービスです。

ITコンサルタントやセキュリティコンサルの求人も扱っており、約60職種・90スキルから細かく絞り込めます。

全スカウトメールの95%が面接・面談確約で、書類選考をスキップして進めるのが特徴です。

利用者の3人に2人が平均年収77万円アップを実現しています。

企業と直接やり取りしてスピーディーに決めたい経験者に向いています。

在職中で選考の時間を取りにくい方でも、届いたオファーの中から検討を始められます。

登録に費用はかからないため、まずはスキルと希望条件を登録して、どのような企業から声がかかるかを確かめてみてください。

【未経験・第二新卒】20代におすすめのIT転職エージェント4選

他業界からITエンジニアを目指す未経験者や第二新卒には、学習サポートが手厚いサービスやポテンシャル採用に強いエージェントが有効です。

IT転職を未経験から目指す20代向けのサービスは得意領域が異なるため、自身の状況に合わせて選びましょう。

プログラマカレッジ【未経験者向け】

プログラマカレッジは転職エージェントではなく、企業からの協賛金で運営される無料のプログラミングスクールと就職支援がセットになったサービスです。

受講料は完全無料で、2〜3ヶ月の実践的な研修を受けられます。

紹介企業は4,000社以上、求人数は5,000件以上、就職率は98.3%（※2019年3月〜2024年3月の実績）です。

累計受講者5,738名、平均内定獲得数3.7社（※2021年4月〜2024年3月の内定者実績）という実績があり、スキルを身につけてから選考に臨めるため、未経験から最短60日間での就職を目指せます。

学習と就職活動を同じ窓口で進められるため、独学を続けながら求人を探すより計画を立てやすくなります。

受講料がかからないぶん、続けられるかどうかが判断の分かれ目です。

まずは研修の進め方と就職支援の流れを確認してみてはいかがでしょうか。

ウズカレエージェント【未経験者向け】

ウズカレエージェントは、20代（第二新卒・既卒・フリーター・新卒）に特化した就業支援サービスです。

ITスクール「ウズカレIT」を併設し、未経験からのIT就職・転職を支えます。

利用者の平均年齢は24.5歳、22〜27歳が85.7%を占めます。

同世代の支援に特化しているぶん、20代特有のキャリアの悩みに寄り添った相談が期待できます。

学習と求人紹介が同じサービス内で完結するため、何から手をつければよいか分からない段階でも動き出せます。

まずは相談の場で、IT業界が自分に合いそうかを聞いてみてはいかがでしょうか。

マイナビジョブ20's【未経験者向け】

マイナビジョブ20'sは、20代・第二新卒に特化した総合型の転職エージェントです。

登録者の77%以上が25歳以下で、若手のポテンシャル採用に積極的な企業の求人が集まります。

未経験OK求人が76%以上を占め、他業界からIT業界へ挑戦したい方に適しています。

利用者数は64万人、定着率は94.6%（※2024年10月1日〜2025年9月30日に入社した方の3ヶ月定着率）と高く、ミスマッチを防ぐマッチングが期待できるでしょう。

IT以外の職種も含めて比較したうえで進路を決めたい20代にとっては、選択肢を広げる窓口になります。

サービスはすべて無料で利用できるため、まずは面談で自分の強みを言語化するところから始めてみてください。

リクルートエージェント【未経験者向け】

リクルートエージェントは、全年代を対象とする総合型の転職エージェントです。

求人数が圧倒的で、業界未経験歓迎の求人も多く扱います。

第二新卒からITコンサルタントを目指す場合など、幅広い条件から比較検討したいときに役立ちます。

20代専門ではないぶん、IT特化型と組み合わせて求人の幅を確かめる使い方が向いています。

利用料はかからないので、特化型と並行して登録し、提案される求人を見比べてみてはいかがでしょうか。

20代エンジニアがIT転職エージェントを最大限に活用するコツ

20代のITエンジニアがエージェントを活用しきる鍵は、IT職種特有の選考プロセスに合わせた事前準備です。

初回面談で自社開発・受託開発・SES（客先常駐）のどれを志望するか、あるいは避けたいかを伝えるだけでも、ミスマッチな紹介は減らせます。

スキルシートに使用技術・担当工程・チーム規模を具体的に書く

スキルシートには、経験した技術スタックと担当した業務範囲を具体的に記載しましょう。

担当者はこの情報をもとに、企業の求める要件と突き合わせるためです。

「Javaを使える」で終わらせず、以下の項目まで具体的に書き出してください。

• 言語・フレームワーク・データベース・クラウド環境などの技術スタック
• 要件定義・設計・実装・テスト・運用のうち担当した工程
• 所属していたチームの規模

具体的に書くほどあなたの実力が正確に伝わり、第二新卒や20代向けのITコンサルタント求人など、希望に沿った提案を受けやすくなるはずです。

GitHubやポートフォリオを提出して技術力を客観的に示す

実務経験が浅い20代のIT転職では、GitHubのリポジトリや個人開発のポートフォリオが技術力の裏づけになります。

職務経歴書の文章だけでは、コーディングスキルやコードの品質までは伝わりません。

ソースコードを直接見てもらえれば、学習意欲と実践的なスキルを客観的に示せます。

実際、スカウト型のFindyにはGitHubの活動実績を解析して「スキル偏差値」として可視化する仕組みがあります。

未経験からIT業界を目指す場合も、自作アプリの提示は有効なアピール材料になるため、ぜひ準備してみてください。

技術面接・コーディングテストの対策をアドバイザーに依頼する

IT特化型の転職エージェントを利用する最大のメリットは、企業ごとの技術面接やコーディングテストの傾向に合わせた事前対策を依頼できる点です。

エンジニアの選考では、アルゴリズムを問うコーディングテストや、過去のプロジェクトの技術的課題を深掘りする面接が多く実施されます。



出題傾向を事前に聞き、模擬面接やアピール方法の助言を受けておけば、本番で実力を出しやすくなるでしょう。

20代におすすめIT転職エージェントに関するよくある質問

Q. 20代で開発エンジニアからITコンサルタントへキャリアチェンジするには、どのようなスキルや経験が評価されますか？

20代でITコンサルタントを目指すなら、開発現場でのプロジェクトリーダー経験や、顧客との要件定義など上流工程に携わった経験が評価されます。

論理的思考力やコミュニケーション能力といった技術以外のスキルも重視される傾向にあります。

20代や第二新卒のうちはポテンシャルも評価されやすいため、IT業界に強い転職エージェントを活用し、自身の志向性や強みを論理的にアピールすることが重要です。

なお、ITコンサルタントは働き方の面で向き不向きがはっきり分かれる職種でもあります。

実態と適性は「ITコンサルタントはやめとけ？向いている人の特徴も徹底解説」で確認しておくと安心です。

Q. 第二新卒でIT業界未経験ですが、転職エージェントを使えば優良な自社開発企業に入社できますか？

IT未経験からいきなり自社開発企業へ転職するのは、難易度が高いのが現実です。

ただし、無料のプログラミングスクールと就職支援がセットになった「プログラマカレッジ」のようなサービスで基礎スキルを身につけたり、ポテンシャル採用に積極的な企業を紹介してもらったりすることで可能性は広がります。

20代の未経験向けIT転職では、まず受託開発やSES企業で実務経験を積み、2〜3年後に自社開発企業へ移るキャリアパスも現実的といえるでしょう。

最初の一歩としてSIerとSESのどちらを選ぶかで、その後のスキルの積み上げ方も変わります。

両者の違いは「未経験からSIerになれる？SESとどっちがいいのか解説」が参考になるはずです。

Q. 20代前半の実務経験2年程度のエンジニアですが、年収アップを狙うならどのタイミングで転職活動を始めるべきですか？

実務経験が丸2〜3年経過したタイミングは、一通りの開発フローを経験した若手エンジニアとして市場価値が高まる時期です。

今の職場でこれ以上のスキルアップや昇給が見込めないと感じるなら、情報収集を兼ねて20代向けのIT転職エージェントに登録してみてはいかがでしょうか。

相談を通じて、自分の適正年収や市場価値を客観的に測ってもらえます。

IT領域に限らず20代全体の求人を見比べたい場合は、総合型のサービスも選択肢に入ります。

「20代におすすめの転職エージェント12選 若手に強いサービスを徹底比較」も見てみてください。

Q. モダンな技術環境（GoやReactなど）を導入している企業へ転職したい場合、エージェントにはどう伝えれば良いですか？

初回面談時に「現在の技術スタック」と「今後触れたい技術」を明確に伝え、なぜその技術を扱いたいのかをキャリアプランと紐付けて説明してください。

また、「Findy」や「レバテックダイレクト」のようなIT特化のスカウト型（ダイレクトリクルーティング）サービスを併用するのもおすすめです。

求人票に技術スタックや開発体制が具体的に書かれていることが多く、自分で条件を確認しながら企業からのオファーを待てます。

エージェント型と組み合わせると、技術環境の情報が集まりやすくなるはずです。

Goのように需要が伸びている言語は、求人の傾向や案件の実態を先に把握しておくと、面談で希望を具体的に伝えやすくなります。

「Go言語の将来性は？オワコンなのか求人や案件も徹底解説」もあわせて確認してみてください。

Q. 20代のIT転職において、IT特化型エージェントと総合型エージェントはどのように使い分ければ良いですか？

IT特化型の転職エージェントは技術的な専門用語が通じやすく、自社開発やモダン環境の求人に強いのが特徴です。

一方、「リクルートエージェント」のような総合型は、社内SEや大手事業会社のIT部門など、幅広い業界の非公開求人を豊富に保有しています。

20代のIT転職では選択肢を狭めないために、特化型を軸にしつつ総合型を1〜2社併用するのが効果的です。

複数登録するときは、面談日程の調整や応募の重複といった実務面の注意点も知っておくとスムーズです。
転職エージェントは掛け持ちできる？複数利用のメリット・デメリットや伝え方を解説