スタディング人気講師が語る社労士試験合格の秘訣!勉強法を徹底解説
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今回お話を伺った方
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スタディング社労士講座 講師
早苗 俊博氏北海道生まれ。社会保険労務士、年金アドバイザー2級、年金コンサルタント、DCプランナー、メンタルヘルスカウンセラー。 小学生〜大学受験までの学習塾指導を経て、社会保険労務士に合格。年金コンサルタントとしての実務経験(これまでに約2,000件の年金相談を受ける)を積みながら、大手予備校にて教材開発、講師として社労士受験対策指導をスタート!これまでに多くの受験生を合格へと導く。その後、「スタディング」のミッションに共感し、忙しい方にこそ最短で合格していただくための講座をゼロから開発する。 学習塾での受験指導経験から、「小学生にもわかる講義」をモットーに、常に受験生目線にたって、難解な事項も図表や具体例、さらにはアニメーションを使って平面的なことも立体的にわかりやすく解説するのを得意とする。特に、多くの受験生が苦手としている年金科目に関しては、実務経験に裏付けられた知識とノウハウで他の追随を許さない。 また、自身の受験失敗経験を踏まえ、受験生には「同じ間違いをしてほしくない」との思いから、独自の「過去問50年分のエビデンス理論」を構築。50年分の過去問を徹底的に分析し、その裏付けのもと、モレ、ムラなく、最短距離で合格点が取れる講義を展開中!スタディングを最強の社労士合格講座とするために日々、講義と教材開発に燃えている。
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「これからの時代も通用するスキルを身につけたい」
そう願いながらも、忙しい毎日の中で新しい挑戦をためらっていませんか。
特に社会保険労務士(社労士)のような難関資格は、膨大な学習範囲や勉強時間の確保を前に、一歩が踏み出しにくいものです。
今回お話を伺ったのは、会計のプロから労務の世界へ転身し、現在はオンライン講座「スタディング」で多くの合格者を導く早苗先生。
「忙しい人ほど効率的に学ぶべき」という信念を持つ先生が、挫折しないための「スキマ時間活用術」やモチベーション維持の秘訣・勉強法を徹底解説します。
AI時代だからこそ輝く社労士の魅力と、合格への最短ルートがここにあります。
会計のプロから労務の世界へ。私が社労士を目指した理由
会計事務所で実務に携わっていた頃、企業の数字を扱うには、その背景にある「人」や「労務管理」の知識が不可欠だと痛感したのが原点です。
担当企業が増えるほど、質の高い仕事のためには年金や給与計算、人事労務といった社労士の専門知識が必要だと感じるようになりました。
「会計と労務、双方のプロフェッショナルになりたい」という知的好奇心が受験の直接の動機です。
数字の向こう側にある「人」の課題に気づかれたんですね。
はい。資格取得後は年金事務所で実務経験を積み、その後、大手予備校での指導を経て「スタディング」の講座立ち上げに参加しました。
「忙しい人ほど効率的に学ぶべきだ」というミッションに強く共感し、これまでのノウハウをすべて注ぎ込んで、ゼロから講座を開発しました。
挫折しないための「3つの鉄則」とは?合格への最短ルート
多くの受験生が「勉強時間が足りない」「途中で挫折しそう」といった悩みを抱えています。合格のために最も重要な「たった一つ」の学習習慣を挙げるとしたら何でしょうか?
鉄則の1つ目は、「スキマ時間の徹底活用」です。
社会人の方がまとまった勉強時間を確保するのは至難の業です。
移動中や休憩中など、5分、10分といった細切れの時間をいかに積み重ねられるかが、合格のカギになると思います。
なるほど。逆に、真面目な人ほど陥りがちで「遠回りになってしまう」学習法はありますか?
完璧主義な勉強が遠回りになりうる勉強方法です。
試験範囲の最初からすべてを完璧に覚えようとすると、膨大な量に圧倒され、最後までたどり着く前に挫折してしまいます。
忘れることを恐れず、まずは全体を何度も繰り返す。その方が結果的に記憶に定着し、合格に近づきます。
完璧を目指さない、ですね。それでも学習途中で「成長が感じられない」とスランプに陥った時は、どう乗り越えれば良いでしょうか?
そこで重要になるのが鉄則の3つ目、「客観的な『現状把握』」です。
「成長が感じられない」と悩む方の多くは、自分が今どの地点にいるのかを見失っています。
模試の結果や学習記録などを使って自分の立ち位置を客観的に把握できれば、次に何をすべきかが明確になり、モチベーションが維持しやすくなります。
そして、これまでの頑張りを可視化することで、ご自身の成長を実感できるはずです。
ありがとうございます。合格に向けた「3つの鉄則」、改めてまとめると何になるでしょうか?
はい。①スキマ時間の徹底活用、②完璧主義を捨てる勇気、そして③客観的な現状把握。
この3つを意識して学習サイクルを回し続けることが、遠回りに見えて、実は合格への最短ルートなんです。
AIが学習パートナーに?「スタディング」が短期合格を可能にする秘密
先ほどの「スキマ時間活用」や「現状把握」を実践する上で、先生の講座はどのように役立つのでしょうか?
「ここだけは他に負けない」という強みを教えてください。
私の講座は、過去問50年分を徹底的に分析し、「試験に出るところだけ」を最小限の努力で押さえられるように設計しています。
これが最大の強みです。
さらに、忙しい方でも効率よく学習を進めるためのサポート機能が充実しています。
例えば、AIが最適な復習タイミングで問題を自動出題してくれる『AI問題復習』や、あなた専用の学習計画を提案する『AI学習プラン』など、まさに学習の伴走者となるサービスが盛りだくさんです。
AIが復習や計画の提案まで…!まさに「現状把握」をテクノロジーでサポートしてくれるわけですね。
はい。他にも、学習の成果を可視化する『AI実力スコア』といった機能も活用できます。
これらのサポートがあるからこそ、忙しい社会人でも短期合格が叶えられると自信を持っています。
社労士試験とは?難易度と受験者層を解説
改めて、社労士試験がどのような試験なのか、その概要について教えていただけますか?
社労士試験は、合格率が例年5〜7%前後で推移する難関の国家資格です。
試験科目は労働基準法や健康保険法など10科目に及び、午前中に「選択式」、午後に「択一式」という2つの形式で1日かけて行われます。
各科目で合格基準点が設けられているため、全範囲をまんべんなく学習する必要があるのが特徴です。
やはり難関ですね。どのような方が受験されることが多いのでしょうか?
会社員の方が圧倒的に多く、特に人事・総務部門に所属されている方が中心です。
ただ最近では、私のように他分野の専門家や、営業職・管理職の方がキャリアアップや自身の業務知識を深めるために受験されるケースも非常に増えていますね。
年齢層も幅広く、学習意欲の高い多くの方が挑戦されています。
AI時代だからこそ価値が高まる。「人」に寄り添う専門家の未来
そもそも、社労士という仕事の「社会的な価値」や「やりがい」は、どのような点にあるのでしょうか?
最大の価値は、経営資源である「ヒト」の専門家として、企業の健全な発達と働く人の生活安定を両立できる点です。
法律知識をただ当てはめるのではなく、労使双方が納得できる「最適解」を導き出すプロセスに、大きな社会的意義を感じます。
その「やりがい」を最も感じられた、印象深いエピソードがあれば教えてください。
事実婚(内縁関係)のパートナーを亡くされた方からの遺族年金相談が忘れられません。
法的な婚姻関係がないため受給は困難な状況でしたが、法律知識という「武器」を駆使し、事実関係を裏付ける書類を粘り強く整え、無事に受給権が認められました。
ご相談者の安堵された表情を見たときは、専門家としての冥利に尽きる思いでしたね。
専門知識で人の人生を支える、素晴らしいお話ですね。
一方で、AIが進化する今後、社労士として活躍し続けるためには、どのようなスキルが重要になるとお考えですか?
「圧倒的な正確さ」と「IT活用力」はもちろん大前提です。
その上で、AI時代だからこそ最大の差別化要因となるのは、相談者の背景にある真意を汲み取り、解決策を提示する「対人支援のスキル」です。AIにはできない、人の心に寄り添う力ですね。
私自身、そのスキルを磨くためにカウンセリングの資格も取得しました。人間心理を理解し、対話を導く能力は、これからの社労士にとって強力な武器になるはずです。
最後に:「私には無理かも」と思っているあなたへ
最後に、社労士に興味はあるものの、「自分には無理かもしれない」と一歩を踏み出せないでいる読者に向けて、背中を押すメッセージをお願いいたします。
社会保険労務士は「正しい方法で最後まで勉強を続ければ合格できる試験」です。
そして「正しい方法」とは、講義を聴き、問題を解き、過去問を解く、というサイクルをいかに効率よく繰り返すか、に尽きます。
スタディングの社労士講座には、そのためのエッセンスがぎゅっと詰まっています。
ぜひ私と一緒に一発合格を目指して学習をスタートしましょう!
WRITERこの記事を書いた人
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まず、先生が会計のプロから社労士という、異なる分野の資格取得を目指そうと思われた「きっかけ」についてお聞かせください。