プログラミング研修おすすめ10選【企業/法人向け】

プログラミング研修おすすめ一覧

なぜ今、企業にプログラミング研修が必要なのか？

現代のビジネス環境は、デジタルトランスフォーメーション（DX）の波に乗り、急速な変化を遂げています。
企業が持続的な成長を達成し競争優位性を確立するためには、社員一人ひとりのITスキル向上、特にプログラミング能力の強化が不可欠です。

DX時代のIT人材の重要性とプログラミングスキルの価値

「デジタルトランスフォーメーション（DX）」とは、デジタル技術を活用してビジネスモデルや組織、業務プロセスを変革して価値を生むことを指します。
AI、IoT、クラウドコンピューティング、ビッグデータなどの先端技術がビジネスのあらゆる側面に浸透しつつある現代では、これらの技術を理解し活用できるIT人材の重要性はかつてないほど高まっています。

特にDX推進の中核を担う能力のプログラミングスキルは、以下のような価値を企業にもたらします。

• システム開発・改善の迅速化：外部ベンダーに依存せず、内製化やアジャイル開発を推進しやすくなり、市場の変化に素早く対応できる。
• 業務プロセスの自動化・効率化：RPAツールの活用や簡単なスクリプト作成により、定型業務を自動化し、生産性を向上。
• データ活用の高度化：データ分析や可視化のスキルを習得、データに基づいた的確な意思決定が可能になる。
• 論理的思考力と問題解決能力の向上：プログラミングの過程で培われる論理的思考力は、IT分野に限らず、あらゆる業務の問題解決に役立つ。
• 最新技術への理解促進：新しい技術やツールを活用したイノベーション創出の土壌が育まれる。

社員のITリテラシー向上がもたらす業務効率化と生産性向上

プログラミング研修は、専門的なエンジニア育成だけでなく、全社員のITリテラシー向上にも大きく貢献します。

「ITリテラシー」とは、コンピュータやインターネット、各種ソフトウェアを適切に理解し、操作・活用できる能力のことです。
社員のITリテラシー向上で、企業にとっても以下のようなメリットがあります。

• 日常業務の効率化：表計算ソフトのマクロ機能活用やクラウドツールの効果的な利用、簡単なデータ集計・分析などが可能になり、手作業による時間やミスが削減される。
• コミュニケーションの円滑化：チャットツールやプロジェクト管理ツールなど、デジタルコミュニケーションツールを使いこなし、部門内外との連携がスムーズになる。
• 情報セキュリティ意識の向上：情報漏洩リスクやサイバー攻撃の手口を理解し、セキュリティ対策への意識が高まる。
• DX推進の土壌形成：社員一人ひとりがデジタル技術の可能性を理解し、全社的なDX推進が加速する。
  
  

これらの効果は、結果として企業全体の生産性向上に直結します。

たとえば、営業部門の社員が顧客データを分析して効果的なアプローチを考案したり、マーケティング部門がWebサイトの簡単な修正を自ら行えるようになったりするなど、各部門で具体的な成果が期待できます。
社員がITを「使う」だけでなく「理解する」ことで、業務改善のアイデアが生まれやすくなります。

新規事業創出・イノベーション促進と企業競争力強化への貢献

プログラミングスキルや高度なITリテラシーは、既存業務の効率化に留まらず、新たな事業機会の発見やイノベーションの促進にも不可欠です。
変化の激しい市場環境で企業が持続的に成長するためには、常に新しい価値を創造し続ける必要があります。

プログラミング研修を通じて社員が技術的な知見を得ることで、以下のような好循環が生まれます。

• アイデアの具現化と迅速な検証：新しいサービスや製品のアイデアを、プロトタイプとして素早く形にし、市場の反応を検証。開発リスクを低減し、スピーディーな事業展開が可能になる。
• 技術シーズと市場ニーズの結合：社内に技術を理解する人材が増えることで、最新技術を自社の強みや市場のニーズと結びつけ、独創的なビジネスモデルを考案しやすくなる。
• 異業種・他社との共創促進：オープンイノベーションの考え方に基づき、外部の技術やアイデアを積極的に取り入れ、新たな価値を共創する動きが活発になる。
• 社内起業家精神の醸成：社員が自ら課題を発見し、テクノロジーを活用して解決策を生み出す「イントラプレナーシップ（社内起業家精神）」を育む土壌となる。

以上の取り組みは、企業の競争力を根本から強化します。
プログラミング研修への投資は、短期的なスキルアップだけでなく、企業の未来を創造するための重要な戦略です。

IT・プログラミング研修の主な目的3つ

プログラミング研修は、企業が抱える様々な課題を解決し、成長を加速させるための有効な手段となります。
しかし、効果を引き出すためには、研修の目的を明確にして、対象者や状況に応じた適切な活用シーンを理解する必要があります。

ここでは、具体的な活用シーンと、期待できる効果を詳しく解説します。
企業の状況や目指すゴールに合わせて、最適な研修選びの参考にしてください。

新入社員・若手エンジニアの即戦力化と技術基盤の構築

新入社員や経験の浅い若手エンジニアにとって、プログラミング研修は早期の戦力化と持続的な成長を支える技術基盤を構築するために重要です。
実務で求められる基礎知識や開発スキルを体系的に習得し、OJTだけではカバーしきれない部分を補い、スムーズな業務への移行を促進します。

具体的には、以下のような目的で活用され、効果が期待できます。


以上の研修を通じて、新入社員や若手エンジニアは自信を持って業務に取り組めるようになります。

結果として教育担当者の負担軽減やOJT期間の短縮にもつながります。
また、技術力の底上げと将来の技術リーダー候補の育成への貢献も期待できるでしょう。

非IT部門社員のリスキリングとDX推進担当者の育成

デジタルトランスフォーメーション（DX）が企業経営の重要課題となる現代で、IT部門以外の社員がプログラミングスキルやITリテラシーを習得する「リスキリング」の重要性が高まっています。

非IT部門の社員がプログラミングの基礎を理解すると、業務プロセスの改善提案やデータ活用の促進、DXプロジェクトへの主体的な参画が可能になります。

他にも、次の表のような目的に応じた効果が期待されるでしょう。


たとえば、営業部門の社員がPythonを学ぶことで顧客データの分析やレポート作成を自動化したり、マーケティング部門の社員がHTML/CSSやJavaScriptの基礎を理解して簡単なWebサイトの修正や効果測定ツールの設定を自身で行えるようになったりします。

外部委託コストの削減や業務スピードの向上など直接的な効果に加え、社員一人ひとりがDXを「自分ごと」としてとらえて主体的に業務改善に取り組むことも期待できます。

管理職・リーダー層のIT戦略理解とデジタル活用能力の向上

DX時代の管理職やリーダー層には、テクノロジーの進化を理解して自社の事業戦略に結びつける能力が重要です。

この層へのプログラミング研修は、技術的な詳細を深く学ぶことよりも、IT戦略の立案やデジタル技術を活用したビジネスモデルの変革、エンジニアチームとの円滑なコミュニケーションに必要な知識や視点の提供を目的とします。

以下のような目的と効果が期待できるでしょう。


管理職やリーダー層の知識習得は、エンジニアのポテンシャルを引き出し、イノベーションを促進する組織風土を醸成できます。

また、技術的な背景を理解した上で事業戦略を語れるようになるため、社内外への説得力が増し、企業全体の競争力強化に大きく貢献します。
プログラミング研修は、単なる技術習得の場ではなく、経営層と現場をつないで全社的なデジタル変革を加速させる際にも役立ちます。

プログラミング研修スタイルの種類

主な受講スタイル

• 講師派遣（グループ受講）

新入社員など同じようなレベルの複数の社員に対して、専門の講師を派遣してもらい社内研修をする。

• オンライン研修

事業所などがバラバラでも同じ研修をオンラインで受講。双方向を基本とし講師や参加者と交流もできる。リモートワーク中心の会社や全国に事業所がある企業に使いやすい研修制度。

• 通学型研修

ITやプログラミングスクールのレッスンに通う。会社が受講料を補助したり、研修を推奨したりするケースも多い。設備が充実しており、習熟度も高い傾向がある。

• e-ラーニング研修

配信動画を視聴し教材などを活用して学ぶ。いつでもどこでも受けられる。eラーニングにオンラインレッスン（双方向型）をプラスしたり、グループ研修にプラスしてeラーニングを行うなど、カリキュラムに組み込むことも多い。

• マンツーマン（プライベート）

オンラインでも社内への派遣でも、1対1で行うレッスン。管理職や経営者の研修にも向いている。

企業がIT・プログラミング研修先を選ぶポイント

プログラミング研修の導入を成功させるためには、自社の目的や課題に合致した研修サービスを慎重に選定する必要があります。
数多くの研修サービスが存在する中で、どのサービスが最適かを見極めるのは容易ではありません。

ここからは、IT・プログラミング研修先を選ぶ際のポイントを紹介していきます。

研修目的と対象者のスキルレベルに合ったカリキュラムか

プログラミング研修を選ぶ上で重要なのは、研修の目的と対象となる社員のスキルレベルにカリキュラムが合致しているかです。

目的が曖昧なまま研修を導入したり、対象者のレベルと乖離した内容を選んでしまったりすると、期待した効果が得られないばかりか、受講者のモチベーション低下にもつながります。

自社のニーズに合う研修サービスを選定する際には、まず以下の点を確認しましょう。

• 目的の明確化：研修を通じて社員にどのようなスキルを習得させて企業として何を実現したいのかを具体的に定義する。
• 対象者の現状把握：受講予定者の現在のITスキルレベル、プログラミング経験の有無、業務内容などを正確に把握する。
• カリキュラム内容の精査：
  • 学習するプログラミング言語、フレームワーク、ツールは目的に適しているか。
  • 基礎から応用まで、段階的に学べる構成になっているか。
  • 理論だけでなく、実践的な演習やプロジェクト開発の機会は十分に提供されるか。
  • 自社の業界や業務内容に特化した内容にカスタマイズ可能か。
• レベル設定の適切性：初心者向け、中級者向け、上級者向けなど、対象者のレベルに合ったコースが用意されているかを確認。

講師の質・専門性・実績は十分か

研修の成果を大きく左右するのが、講師の質です。どれほど優れたカリキュラムであっても、効果的に伝えられる講師がいなければ研修の質が下がります。
講師の質を見極めるためには、以下のポイントの確認が重要です。

• 実務経験の豊富さ：講師が現役のエンジニアか、あるいは過去に豊富な実務経験を持っているかを確認。
• 専門分野と研修内容のマッチング：研修で扱う技術分野で、講師が高度な専門知識とスキルを有しているかを確認。
• 指導実績と教えるスキル：過去にどのような企業や対象者に対して指導実績があるのか、また、分かりやすく教えるスキルやコミュニケーション能力が高いかを確認。受講者の理解度に合わせて説明を調整できる柔軟性も求められる。
• 受講者からの評価：可能であれば、過去の受講者アンケートや評判などを参考に、講師の評価を確認。
• 講師のプロフィール開示：研修サービスのWebサイトなどで、講師の経歴や専門分野、実績などが具体的に開示されているかを確認。

体験授業や講師との面談機会があれば積極的に活用し、実際に講師の指導スタイルや人柄に触れてみることもミスマッチを防ぐ上で有効な手段です。

学習サポート体制（質問対応・メンタリング）と進捗管理の仕組み

特にプログラミング初学者の場合、学習途中で疑問点や不明点が生じることは避けられません。
そのため、手厚い学習サポート体制が整備されているかは、研修サービスを選ぶ上で重要な要素となります。
また、企業の人事担当者や研修担当者にとっては、受講者の学習進捗を適切に把握できる仕組みも不可欠です。

具体的には、以下の点を確認しましょう。

• 質問対応の質とスピード：
  • 質問方法（チャット、メール、オンライン面談、専用フォーラムなど）は何か。
  • 回答までの時間はどの程度か。迅速な対応が期待できるか。
  • 質問回数に制限はあるか。
  • 技術的な質問だけでなく、学習の進め方に関する相談も可能か。
• メンタリング制度の有無と内容：
  • 専属のメンターが学習計画の立案や進捗管理をサポートしてくれるか。
  • 定期的な面談やフィードバックの機会はあるか。
  • モチベーション維持のための声かけやアドバイスはあるか。
• 進捗管理システムの機能：
  • 企業担当者が受講者一人ひとりの学習進捗状況（理解度、課題の達成度など）をリアルタイムで確認できるか。
  • 学習データに基づいたレポート機能はあるか。
  • 受講者へのリマインド機能や、遅れている受講者へのフォローアップはあるか。

費用対効果と料金体系も確認！助成金・補助金の活用も視野に

プログラミング研修の導入には一定のコストがかかるため、費用対効果を慎重に検討し、料金体系が明確で透明性の高いサービスを選ぶことが重要です。
安価なことだけを理由に選ぶと、研修の質が低かったり、サポートが不十分だったりする可能性があります。反対に、高額な研修が自社に最適とは限りません。

以下のポイントを確認し、複数の研修サービスを比較検討しましょう。



また、プログラミング研修の導入にあたっては、国や地方自治体が提供する助成金・補助金を活用できる場合があります。
制度をうまく活用すると、実質的な費用負担を軽減できる可能性があります。

代表的なものとしては、厚生労働省が管轄する「人材開発支援助成金」があります。
従業員の職業能力開発を計画的に行う事業主に対して、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部などを助成する制度です。
対象となる研修コースや条件、申請手続きなどを事前に確認し、活用できる場合は積極的に検討しましょう。

研修サービスによっては、助成金の申請サポートを行っている場合もあるので、あわせて確認するのがおすすめです。

導入実績と受講者の評判・口コミ

研修サービスの信頼性や実績を判断する上で、過去の導入事例や受講者の声は参考になる情報源です。多くの企業に導入されているサービスや、受講者から高い評価を得ているサービスは、一定の品質が期待できると考えられます。

以下の情報を確認しましょう。

• 導入企業の実績：
  • どのような業種・規模の企業に導入されているか。
  • 自社と類似した課題を持つ企業の導入事例はあるか。
  • 大手企業や有名企業への導入実績は、信頼性の一つの指標となります。
• 受講者の声・アンケート結果：
  • 研修内容、講師、サポート体制、学習効果などに、具体的な感想や評価が公開されているか。
  • 満足度調査の結果や、研修後のスキル変化に関するデータはあるか。
  • よい点だけでなく、改善点や課題に関する言及もあれば、より客観的な判断材料となります。
• 第三者機関による評価：
  • 業界団体や調査会社など、第三者機関からの表彰歴や認定を受けているか。
  • メディア掲載実績や専門家からの推薦コメント
• 口コミサイトやSNSでの評判：
  • インターネット上の口コミサイトやSNSでの評判も参考になるが、情報の信憑性には注意が必要。

研修後のフォローアップもチェック

プログラミングスキルは、研修を受講しただけで完全に定着するものではありません。
研修で学んだ知識や技術を実際の業務で活用し、継続的にスキルアップしていくためのフォローアップ体制が整っているかどうかも、研修サービス選定の重要なポイントです。

研修後のサポートが充実しているサービスを選ぶことで、学習効果を持続させ、社員のスキルを確実に定着させることができます。

具体的には、以下の点を確認しましょう。

• 研修後の質問対応：研修終了後も、一定期間は質問を受け付けてくれるか。期間や方法はどうか。
• 復習用教材の提供：研修資料や動画教材などを、研修後も閲覧・利用できるか。
• コミュニティ機能：受講者同士や講師と交流できるオンラインコミュニティなどが提供されているか。
• スキルアップのための継続学習プラン：より高度なスキルを習得するための上位コースや、関連技術の学習コンテンツなどが提供されているか。

ITプログラミング研修おすすめ6選

侍テラコヤ法人プラン

• 月額3,980円（税込）から実践的なスキルが身に付くサブスク型
• 月1回、現役エンジニアによるオンラインレッスンの受講が可能
• 作りながら学べる教材が豊富（40種類以上）

本業や学業と両立しながら自分の好きな時間に学習をしたい人や、受講費を抑えつつ種類豊富な教材を駆使して幅広く学習したい方にピッタリのスクールです。
月に1回現役エンジニアによるオンラインレッスンを無料で受講できるだけではなく、24時間現役エンジニアに質問ができる手厚いサポートも魅力ですね。伴走型オーダーメイド研修も展開しているので、まずは資料請求をしてみるとよいでしょう。

インターネット・アカデミー

• IT基礎からビジネスマナー研修まで新入社員向けカリキュラムが豊富
• 新人向けグループワークなどもあり
• 英語での研修も可能

インターネットアカデミーの講師を派遣し、社内の設備を使った研修も行うことも可能です。新人研修としてITスキルの他に、ビジネスマナー研修もあります。

テックキャンプ

• オンラインによる研修
• 研修生の学習進捗が閲覧できる管理画面を担当者と共有
• 受講者のレベルや目的にあわせたカリキュラム作成

テックキャンプでは未経験から即戦力のエンジニアへと育てるエンジニア育成コース（550時間）や、WEBアプリのプロトタイプが開発できるコース（280時間）などの本格的なカリキュラムも揃っています。

CodeCamp

• 受講前のスキルチェック
• 社員の方の進捗状況・講師からのフィードバックを管理
• 研修終了後に評価レポートがある

カリキュラムの進捗や課題の提出状況、講師からのフィードバックや評価など、オンラインシステムで一元管理。オンラインでの受講でも、企業がしっかり社員の研修内容を把握できます。

テックアカデミー

• 企業のDX化状況に応じてカリキュラムを作成
• 社内のデジタル知識の向上・業務効率化に最適
• 導入社数800社以上の実績

テックアカデミーは企業のDX推進度や業務に合わせたカリキュラムを提案してくれます。たとえばDX計画策定やAI活用などさまざまな企業DX化に関する研修があります。

KENスクール

• IT系講座だけでなく幅広い研修カリキュラムが揃っている
• 通学型/オープン型/講師派遣型/eラーニングと受講スタイルもさまざまある
• ビジネススキル研修とITスキル研修の両立

KENスクールは企業研修に特化しており、授業スタイルやカリキュラムも各社の相談に応じてきめ細かく対応してくれます。

IT・プログラミングとともに、電話対応研修、ストレスマネジメント、コンプライアンス研修など幅広いラインナップから必要な研修を組み合わせて企業にピッタリとマッチしたカリキュラムが作成できます。

プログラミング研修はまず相談を！

ITやプログラミング研修を選ぶのは実はなかなか難しいですね。

公式サイトを確認し、資料請求をして数社に絞り込んだ後には実際に相談をしてみましょう。法人向け研修は、1社1社パターンが違います。相談をするとサイト上だけではわからない、具体的なカリキュラムや提案をしてくれるでしょう。

企業にとって人材は宝です。人材をいかに育成するかは企業の成長に関わる重要なポイントです。